Si te han despedido y crees que la decisión de la empresa no está bien justificada, lo primero que necesitas saber es cuánto dinero te corresponde. La ley española establece una fórmula clara para el despido improcedente, pero el cálculo real tiene matices que pueden suponer una diferencia de miles de euros. En este artículo te explicamos paso a paso cómo se calcula, qué errores son más comunes y cuándo merece la pena revisar tu caso con un abogado laboralista.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando la empresa no logra acreditar la causa que alega para despedirte, o cuando no respeta las formalidades legales del procedimiento (por ejemplo, no entregar carta de despido, no motivar los hechos con claridad, o no seguir el trámite correcto en un despido disciplinario).
A diferencia del despido nulo —que vulnera un derecho fundamental como el embarazo o la baja médica— el despido improcedente no presupone mala fe, sino que la empresa simplemente no ha cumplido los requisitos legales para justificarlo. La consecuencia principal es económica: una indemnización, salvo que se opte por la readmisión.
La fórmula legal: 33 días por año trabajado
Desde la reforma laboral de 2012, la indemnización por despido improcedente se calcula así:
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, se aplica un cálculo mixto:
- 45 días por año por el tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012
- 33 días por año por el tiempo trabajado desde esa fecha
- Con un tope conjunto de 42 mensualidades
Este cálculo mixto es una de las áreas donde más errores se cometen, especialmente en trabajadores con antigüedad larga que empezaron antes de la reforma.
Cómo se calcula el salario diario
El salario que se usa como base no es solo el sueldo bruto mensual. Debe incluir:
- Salario base
- Pagas extraordinarias prorrateadas
- Complementos salariales fijos (antigüedad, plus de transporte si es salarial, etc.)
- Comisiones o incentivos, si tienen carácter habitual y no ocasional
El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365. Muchas empresas calculan el finiquito o la indemnización solo sobre el salario base, dejando fuera complementos que deberían contarse. Esto reduce artificialmente la indemnización final.
Ejemplo práctico de cálculo
Supongamos un trabajador con:
- 6 años y 3 meses de antigüedad (todos posteriores a 2012)
- Salario bruto mensual de 1.800 € (incluyendo prorrata de pagas extra)
Paso 1: Salario diario = (1.800 € × 12) / 365 = 59,18 €/día
Paso 2: Indemnización = 59,18 € × 33 días × 6,25 años = 12.219,37 €
Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses trabajados, por lo que los 3 meses adicionales sí cuentan proporcionalmente en el cálculo.
Errores frecuentes que reducen tu indemnización
- Calcular solo sobre el salario base, ignorando complementos y pagas extra prorrateadas
- No aplicar el cálculo mixto en contratos anteriores a 2012
- Redondear la antigüedad hacia abajo, sin prorratear los meses sueltos
- No incluir el salario en especie (coche de empresa, seguro médico, etc.) cuando forma parte retribuible del salario
- Aceptar el finiquito sin revisar si la empresa ha aplicado correctamente el tope de mensualidades
Indemnización o readmisión: quién decide
En el despido improcedente, la empresa es quien elige entre indemnizar o readmitir al trabajador, salvo que se trate de un representante legal de los trabajadores, en cuyo caso la elección es del trabajador. Si la empresa opta por la readmisión, debe abonar además los salarios de tramitación (los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión efectiva).
¿Cuánto tiempo tienes para reclamar?
Este es el punto más urgente: tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, la demanda. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Pasado ese plazo, pierdes el derecho a reclamar, sea cual sea el importe que te corresponda.
¿Cómo saber si tu cálculo es correcto?
La fórmula parece sencilla, pero el margen de error es alto cuando entran en juego complementos salariales, contratos parciales, cambios de jornada, excedencias o periodos de baja médica dentro del cómputo de antigüedad. Un cálculo mal hecho —por la empresa o por el propio trabajador— puede suponer perder varios miles de euros.
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