Me despidieron estando de baja médica, ¿es despido nulo?

Uno de los casos más frecuentes que llegan a un despacho laboralista es el de trabajadores despedidos mientras estaban de baja por enfermedad o accidente. La duda siempre es la misma: ¿es esto legal? La respuesta no es un simple sí o no, depende de varios factores que conviene entender bien antes de aceptar cualquier indemnización.

¿Puede una empresa despedir a alguien de baja médica?

Sí, de entrada la ley no prohíbe expresamente despedir a un trabajador que está de baja médica. La baja por enfermedad, en sí misma, no es una causa de nulidad automática. Sin embargo, hay dos vías por las que ese despido puede terminar siendo declarado improcedente o incluso nulo.

Cuándo el despido por baja médica es improcedente

Si la empresa alega una causa objetiva o disciplinaria para despedir, pero en realidad esa causa no está bien justificada o no se corresponde con la realidad, el despido será improcedente, igual que en cualquier otro despido sin relación con la baja. Esto da derecho a indemnización de 33 días por año o a la readmisión, a elección de la empresa.

Cuándo el despido por baja médica puede ser nulo

El despido puede considerarse nulo en estos supuestos:

1. Discriminación por discapacidad o enfermedad: si la baja médica está asociada a una situación asimilable a discapacidad (una dolencia duradera, con limitaciones significativas) y existen indicios de que el despido está motivado por esa condición, los tribunales pueden aplicar la protección contra la discriminación, declarando el despido nulo.
2. Vulneración de la garantía de indemnidad: si el trabajador había reclamado algo previamente a la empresa (por ejemplo, una revisión de su situación tras un accidente laboral) y el despido llega como represalia encubierta.
3. Fraude de ley: cuando se demuestra que la baja médica fue el verdadero motivo del despido, disfrazado bajo otra causa alegada formalmente (por ejemplo, un supuesto bajo rendimiento cuando el trabajador llevaba meses de baja).

La jurisprudencia en este ámbito ha evolucionado bastante en los últimos años, especialmente tras sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que equiparan ciertas enfermedades de larga duración a situaciones de discapacidad a efectos de protección antidiscriminatoria.

¿Qué indicios refuerzan que el despido pueda ser nulo?

• El despido se produce muy poco después de comunicar la baja o de una recaída
• La empresa no tenía quejas previas documentadas sobre el desempeño del trabajador
• Existe una enfermedad de cierta duración o gravedad que podría equipararse a una limitación relevante
• Hay comunicaciones (correos, mensajes) que sugieren que la baja fue un factor en la decisión

Qué hacer si te despiden estando de baja

1. No firmes el finiquito sin que lo revise un abogado laboralista, aunque parezca correcto
2. Guarda toda la documentación médica y laboral: partes de baja, informes médicos, contrato, nóminas
3. Conserva cualquier comunicación con la empresa relacionada con tu situación de salud
4. Actúa dentro del plazo: tienes 20 días hábiles desde el despido para reclamar, sea cual sea el tipo de despido
5. Consulta cuanto antes: cuanto antes se revise el caso, más fácil es reunir indicios y pruebas

Salarios de tramitación si el despido se declara nulo

Si finalmente se reconoce la nulidad, la empresa debe readmitir al trabajador y abonarle los salarios que ha dejado de percibir desde el despido hasta la readmisión efectiva. Esto puede suponer una cantidad considerable si el proceso judicial se alarga varios meses.

No des por hecho que no tienes nada que reclamar

Muchos trabajadores despedidos de baja asumen que no pueden hacer nada, o aceptan un finiquito sin revisar si hay indicios de nulidad. Cada caso depende de la duración y naturaleza de la enfermedad, del momento del despido y del historial previo con la empresa. En Me Han Despedido revisamos tu situación de forma gratuita en menos de 24 horas y te decimos con claridad si tu despido podría ser nulo.